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社員紹介 入社2年目座談会

社員紹介 入社2年目座談会のイメージ

去年と比べて、少し周りを見れるようになった。

座談会

SOLIZE Products株式会社
第一製造部 製造一課 RP設計:増田
営業部 管理課 :蓮見
第二製造部 製造課 工程設計:船水

後輩を迎えて変化したところ

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増田船水さん、新人研修これからだよね?

船水そう、来週。でもこの前一緒に帰る機会があって、結構話したよ!

増田おお、そんな機会があったんだね!蓮見さんはどう?朝礼と夕礼やってるよね。

蓮見そう、その位しか関わっていないけど、みんなを見ていて「こういうところを気にする様にならないといけないなあ」とか客観的に見て感じられるようになった。 例えば時間に関してとか。
去年までは自分のことでいっぱいだったけど、少し周りを見れるようになったかな。

船水自分達こんな感じだったんだ、と思って、去年どうだったかな、と振り返る様になった。
増田さん実際製造研修やってどうだった?

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増田自分達と同じところでつまづいてるな、と感じた。
だから、そこをフォローする為にどうするとか、どうしたら克服できるかを考えられるように誘導するよう、接するようになれた。

例えば、研修のグループ分けをしたんだけど、朝礼と夕礼の班分けとは違う分け方にした。
去年、そうする事で相手を知るきっかけになったことがあったから。(4人チーム内2対2で意見対立したことがあったそう)その中でじゃあどうしていこう、と考えるきっかけを作ってあげたかった。
相手のことを考えて、こうしたらいいんじゃないかな、と考えるようになれた。

蓮見さんも言ってたけど、今までは自分の事で手一杯だったけど、しっかりしなきゃ、という感じだよね。

船水蓮見 うん、それはすごく思う。

増田質問にきちんと答えなくちゃ、とか?

蓮見普段の振る舞いも。何気なくやってることを質問される事もあるから、そういうところも意識してなきゃいけないな、と思う。
全部見られてるような気がして、良い意味で気が引き締まる(笑)

増田わかる!良いか悪いか判らない様な行動しちゃいけない、みたいな。

蓮見今日何すれば良いかもわからない状況で、言われたことをやるだけ、目の前のことに必死だったけど、今はスケジュール管理が出来るようになった。 全体のスケジュールがあるから、それに添って、日々自分がやるべきことを組み立てられるようになった。
でもわからないことは先輩たちに聞きまくる(笑)すごく助けてもらってる。
はじめは緊張して、電話に出るのも怖かったな…

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増田そういえば言ってたね!聞き取りづらい名前の人に困ったりとか。

僕は…配属は設計だったけどまず半年間仕上げ、その後は品質管理、それをやりつつSP会(全社新年会。増田さんはリーダーとして大活躍しました)をやって、1月からは設計で造形室担当になって…漸く造形機の段取りが出来るようになってきた。

今はパラメーターや、やってみたい実験。あとは川村さん(上司)に言われたことをひたすらやります!という感じ。まずはやってみる。色んな事を、ちょっとずつだけどわかってきたかな、という状況。
それと、色んな人と話す様になった。去年までは自分の事に必死でコミュニケーションとれてなかった。

蓮見何を誰に聞けばいいか判るようになったよね。

初給料の使い道

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船水車の部品。車を買う前に、シートを買った(笑)
車は8月に買った。研修が終わってからと思って。

増田そういえば急にLINEきたよね(笑)車買ったよ!って。

船水いや、まずは同期に報告しないと、と思って(笑)増田さんは?

増田僕は両親に目の前で焼いてくれる鉄板焼きを食…

船水そういう話しだったら僕もやったよ!(笑) しかも鉄板焼きかぶってるし(笑)

蓮見(笑)私も。回らないお寿司を食べに。

リアルタイムの全体的所感

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蓮見決算ですごく忙しい時期に、営業アシスタントから経理への期間限定移動を命じられて、引継ぎはきちんとしていただけたけど、初めてでわからないことだらけ+忙しくて、SP会も重なって、1月は正直辛かった。
でもそれを乗り越えて今は余裕ができるようになった。 営業アシスタントだったら経験できない事が出来たし、経理の方々と関わることも出来たし、今になってみたらすごく良かった。

色んな経験をしていきたいと思ってる。GW明けから営業アシスタントに戻るけど、事務処理の新しいシステムが導入されたので、また1から覚えないとだし、製造のこと(技術)を復習、勉強しないと。

増田でも大丈夫でしょ、こわくないよね?

蓮見うん。経理の立場をわかってるからこそ入力間違いや、迷惑をかけないようにしなきゃ、っていうっていう気持ちはすごくあるけど。

船水横浜工場の設備が充実したなあ、と感じる。触ったこともない設備のマニュアルを作るよう言われた時はきつかったけど、やってよかった。それがなければ今はないと思ってる。
人間関係は最初から良かった。(期末おつかれさま会のおもしろエピソードを話してくれました)

蓮見人間関係大事だよね。私も仲良くさせてもらってる。

船水蓮見増田大事だよね、じゃないとやっていけないもんね。

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増田 色んな事経験させてもらってるのがありがたい。
お客様対応、資料作成とか、今日も協力会社さんに同行させてもらったし、新人ではとてもやらせてもらえなさそうな事をやらせてもらえてる。 川村さんはじめ、色んな人が教えてくれるし。

船水お客様対応、最初こわいよね。でもここでやっておかないとだめだよね。

増田率直な感想、今楽しい。

蓮見色々やってるよね! 今(増田さんが)何やってるか把握できてないもん(笑)

増田たまに営業さんとかに「増田くんて今仕上げだよね?」とか言われることある(笑)

【仕上げ社員の記事はこちら】
先輩社員 座談会
ものづくりが嫌いだった?!

SOLIZE Productsは想像と違った?

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船水イメージというか、あまりよくわかってなかったよね。説明会で色付きのドアミラー見て、カラーも出来るんだ、すごい!みたいな。

蓮見3Dプリントの会社だからもっと最先端な建物とか想像してたけど、そうでもなかった(笑)(大和移転前の工場)人も、アットホームな感じだったし。

今年の目標

船水横浜工場で新人を迎えるにあたって、今年はきちんと教育をしよう、という流れになっていて、僕が中心になって教える感じになってるから、今年の目標は『教える』 これだけでいっぱいになりそう。あとはISOの取得、それと設計をやってみたい。

蓮見自分の強みを見つけたい。何かに特化したい。

増田ガンガン前に出ていきたい。
そして、1回以上は誰かを一泡吹かせたい!面白さで荒井さん(先輩)を抜くのもそう(笑)

例えば設計MTGで話を聞いているだけでなく、どんどん意見を言ったり発表したり。あとは、常にアンテナを張って、先輩が何かやってるなと思ったら聞きに行ったり、やることたくさんある。

新入社員へメッセージ

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蓮見今は研修中で多くの部署の方と関わる機会があると思います。実際の業務中には、あまり関われない方も多いので、この機会を大切にしてほしいです。私は初対面ではどうしても話しかけるのに勇気がいるので、研修中にお話する機会があって良かったと思うことが何度もありました。あと、体調管理には気を付けてください!

船水最初は、学ぶことが多く大変ですが、辛いと思わず楽しんで研修期間を過ごしてほしいと思います。また、知らないことをたくさん聞けるのは今のうちなので、遠慮せずに質問して知識を身につけていってください。短い研修ですが、最後まで頑張ってください!

増田研修中や配属後もそうですが、吸収しなければならない事が多い中でも笑顔を忘れないでほしいと思います。時には同期と冗談を言い合ったり、飲みにいったり、休日にリフレッシュする時間を作ったりして、自分の事を管理する。そして、残りの研修をやりきってください。応援しています。

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