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人事理念・人事方針
人事理念
新しい事業と技術を創造する情熱（アントレプレナーシップ）をもった人財を積極的に輩出する組織であり続ける
「SOLIZEならより高いレベルに成長できる、おもしろいことができる」と感じられる企業風土・組織であり続ける
いかなる時でも誠実さを最優先に考える組織であり続ける
人事方針
経営理念である「進化を感動に」と使命の実現に向けて、人事理念を踏まえて「人事方針」を定める
- 1. 人を大切にし最大の財産（人財）と捉え、いかなる時でも誠実さを最優先に考え、公正、公平、透明性を旨とする
- 2. 会社と社員は互いに理解・協力し合い、より良い制度の構築や運用に向けて取り組む
- 3. この人事方針の適用対象はグループ全社で雇用する社員とする
1. 雇用・採用
- 4. 公正な雇用慣行のもとに社員との雇用契約を結び、企業としての責任を果たすよう最大の努力を払う
- 5. 事業の成長および生産性の革新・向上に向けて、事業競争力・事業性等を考慮のうえで適時適切に人財を確保する
- 6. 人財の性別、国籍等を問わず、経営理念と使命に共感する多様な人財をその能力に基づき採用する
2. 処遇・評価
- 7. 経営理念の実現に向けて、行動規範・行動指針を実践し、チャレンジする社員を評価、処遇する
- 8. 事業競争力・事業特性を踏まえた処遇水準を目指し、職責に応じた成果・能力を適正に評価する制度を設ける
- 9. 社員の育成・能力開発において評価制度が重要な手段であることを認識し、透明性・公正性・公平性・納得性を追求して運営する
3. 配置・異動
- 10. 情熱と能力のある人財を見出し、社員一人ひとりに自己実現と成長する機会を公正・公平に提供する
- 11. 事業成長と新事業創出の実現のために、計画的・全社的な配置・異動を行う
4. 能力開発・組織開発
- 12. 社員が能力を最大限に発揮できる環境づくりと生産性の向上のために、能力開発・組織開発を進める
- 13. 多様な価値観・発想・成長意欲のある人財を尊重・支援し、新しい事業と技術を創造する情熱（アントレプレナーシップ）をもった人財を輩出する
- 14. 創造性・専門性・個性を発揮・追求できると感じられる企業風土の醸成を積極的に行う
経営理念、人事理念などの相関図
